La tua organizzazione ha bisogno di essere veloce? Agile? Innovativo? Ha bisogno di una comunicazione rapida e aperta? Fatturato inferiore? Prestazioni ottimizzate? Allora stai cercando i vantaggi di un'organizzazione ad alta fiducia e con prestazioni di punta. Nelle culture ad alta fiducia le cose funzionano più agevolmente. Più velocemente. In modo più redditizio. Il marketing è più conveniente perché è più facile fidelizzare i clienti preferiti. Il turnover si riduce perché i lavoratori di talento sono desiderosi di restare. Il feedback è più rapido perché non c'è timore di ritorsioni. L'apprendimento è più veloce, perché è sicuro ammettere ciò che non sai. La comunicazione è più trasparente. Il morale è più alto. La produttività è maggiore. L'impegno è più profondo. La leadership e il potere della fiducia forniscono gli elementi costitutivi per creare una cultura di elevata fiducia. Il libro ti guida attraverso cinque cose che le persone devono provare per avere fiducia, sette tratti essenziali dei leader fidati, quattordici ambiti in cui i leader devono sviluppare fiducia e ti fornisce strategie comprovate per combattere la paura e l'ansia, le maggiori minacce alla fiducia in qualsiasi organizzazione.
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