All'inizio del XX secolo, la pubblica amministrazione e il London County Council impiegavano decine di migliaia di donne in Gran Bretagna. In quanto datori di lavoro pubblici, queste istituzioni si influenzano a vicenda e anche sulle organizzazioni private, fungendo così da barometro o punto di riferimento per le condizioni di lavoro delle donne nei colletti bianchi. Basandosi su un'ampia gamma di fonti d'archivio - inclusi documenti politici, documenti sindacali, letteratura sulle campagne del movimento delle donne e testimonianze personali dei dipendenti - questo è il primo studio lungo un libro sull'impiego delle donne nel servizio pubblico in questo periodo. Esamina tre aspetti della loro vita lavorativa - disuguaglianza di retribuzione, ostacolo al matrimonio e disuguaglianza di opportunità - e dimostra come presupposti culturali molto più ampi sulla femminilità abbiano modellato le politiche verso l'occupazione e le esperienze delle donne. Studiosi e studenti con interessi in materia di genere, storia sociale e culturale britannica e storia del lavoro troveranno questo testo di inestimabile valore. --
caricamento...
