"Il mercato del lavoro americano deve affrontare molti problemi profondamente radicati, tra cui la persistenza di un ampio settore a basso salario, il peggioramento della disuguaglianza nei guadagni, la mancanza di voce dei dipendenti sul posto di lavoro e la necessità dei datori di lavoro di massimizzare la flessibilità se vogliono sopravvivere in un mercato sempre più competitivo. L'impulso per questo libro è l'assenza di un serio dibattito nazionale su questi temi." "Il libro rappresenta quasi tre anni di deliberazioni da parte di più di 250 persone provenienti dal mondo degli affari, del lavoro, da gruppi comunitari, dal mondo accademico e dal governo. Fa risalire le politiche e le leggi odierne del mercato del lavoro al New Deal e a una seconda ondata di regolamentazione sociale iniziata negli anni '60. Alla base del sistema attuale ci sono ipotesi su chi lavora, cosa fanno i lavoratori e quanta sicurezza del lavoro godono i lavoratori. I cambiamenti economici e sociali hanno reso tali presupposti non validi e hanno provocato disallineamenti tra le istituzioni del lavoro e un impiego efficiente ed equo della forza lavoro, nonché tra gli impegni verso il mercato del lavoro e le responsabilità familiari. Questo libro dovrebbe avviare un dialogo nazionale su come aggiornare le nostre politiche e istituzioni per stare al passo con i cambiamenti nella natura del lavoro, nella forza lavoro e nell’economia.
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