Questo volume si concentra sulla descrizione del sistema di dialogo sociale nelle organizzazioni dal punto di vista della gestione delle risorse umane. Sulla base del modello NEIRE per le relazioni industriali, vengono determinati i fattori chiave che contribuiscono al dialogo sociale creativo nelle organizzazioni europee. I dati reali provenienti da sondaggi e interviste condotte da oltre 700 amministratori delegati e responsabili delle risorse umane in undici paesi europei forniscono informazioni sulle esperienze e sulle aspettative dei datori di lavoro riguardo al dialogo sociale. Il volume offre un'esauriente introduzione al contesto storico e alla situazione attuale del dialogo sociale in questi paesi. Questo contesto aiuta a comprendere le principali sfide attuali in ogni paese quando si tratta di un dialogo sociale vitale. Utilizzando le buone pratiche di molte organizzazioni, questo libro offre un programma per il dialogo sociale innovativo e cooperativo nelle organizzazioni.
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